La Asociación Madrileña de Enfermería (AME) HACE UN LLAMAMIENTO A LA UNIDAD DE TODA L@S ENFERMER@S DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA REGENERAR EL COLEGIO ENFERMERIA

  

 

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Secuestro de la sede colegial. El colegio de enfermería de Madrid convoca la Junta General a espaldas de sus colegiados. 

  • Anti democracia y secuestro colegial de la junta de gobierno del Codem.
  • ¿Por qué nos hace esto el satse?
  • La enfermería siente Vergüenza pero no  impotencia: la información es la mejor defensa.

Cada año en el mes de diciembre a través de la Junta General Ordinaria, el Ilustre colegio de enfermería de Madrid (Codem) aprueba sus presupuestos anuales, de mas de 8 millones de euros procedentes de las cuotas colegiales, momento del año donde los enfermeros “podemos” cara cara ver a nuestros representantes institucionales y solicitar explicaciones a duras penas ante amenazas de expedientes disciplinarios, abuso de autoridad y asambleas de tipo kafkiano. Con diez días de antelación, al menos, debe publicarse la convocatoria en su tablón de anuncios, revista Tribuna Sanitaria y pagina web oficial. 
                       

Desde hace varios años un grupo de enfermeros solicitamos tanto en las Juntas Generales como a través de la vía judicial contencioso administrativa que los presupuestos se gestionen y publiquen acordes a la Ley y sobre todo, mayor transparencia e implicación en las cuestiones sociales y profesionales que realmente preocupan a los que ejercemos la enfermería y deseamos una mayor y mejor representación institucional, social y política de la enfermería.

Hasta el momento los presupuestos han sido aprobados año tras año ante la indiferencia, desinformación o pasividad de gran parte de la enfermería madrileña. La Junta directiva del Codem conformada principalmente por liberados y ex-liberados sindicales del SATSE con ayuda de enfermeros jubilados no ejercientes y delegados colegiados liberados sindicales del mismo, aprueban los presupuestos “libremente” a la orden de su máximo dirigente sindical y presidente Victor Aznar. Son notorias las irregularidades percibidas así como es malestar tanto de colegiados ejercientes, liberados sindicales del propio SATSE rendidos a la evidencia y compañeros jubilados, ante los argumentos de irregularidades documentadas que año tras año van saliendo a la luz. De modo que este año e incumpliendo los estatutos del colegio, el Codem ha decidido no publicar la convocatoria en su revista Tribuna Sanitaria a y ha colgado en su pagina web el 5 de diciembre del 2015 dicha convocatoria. En pleno puente de la constitución y en un horario en el cual enfermer@s de ambos turnos quedamos afectados para acudir a votar. Sin apenas tiempo para poder revisar los presupuestos y sin debate ni replica, presumiblemente se aprobarán el 10 de diciembre a las 11:30 en la sede del colegio.Como cada año acudirán y votarán cualquier tipo de cuentas y presupuestos, delgados sindicales del SATSE, colegiados informados y disconformes, así como compañeros jubilados no ejercientes que podrán hacer posteriormente a la asamblea degustación de su comida de Hermandad.
  

Por consiguiente desde AME hacemos un llamamiento a los colegiados enfermer@s de Madrid para que a través de los cauces pertinentes soliciten a su colegio de enfermería justificación de tales circustancias y acudan a votar los presupuestos y cuentas a la Junta General Ordinaria el dia 10 de diciembre a las 11:30 en Avd. Menendez Pelayo 93 de Madrid.

  

 

AME, como asociacion de enfermería de ambito madrileño realizará las acciones legales y de convocatoria pertinentes que no dejen sin respuesta a mas de 47. 000 enfermeros de Madrid.

 HT #AtracoCodem y #SATSEporquelohaces

 
Nota de prensa Ame: https://asociacionenfermeriamadrid.wordpress.com/2015/12/06/antidemocratica-e-ilegal-convocatoria-de-colegiados-enfermers-de-madrid/

Colegio de Enfermería de Madrid se niega a aclarar en qué gasta el dinero

 http://cadenaser.com/emisora/2015/10/21/radio_madrid/1445447711_749916.html

El Colegio dispone de casi nueve millones de euros anuales de las cuotas que los 40.000 

http://www.elboletin.com/nacional/124326/colegio-enfermeria-madrid-no-publica-cuentas.html

Enfermeras en paro y desprotegidas por su colegio oficial: 

http://cadenaser.com/emisora/2015/04/24/radio_madrid/1429881881_966992.html

CODEM: una empresa audita las cuentas y gestiona los fondos de la Fundación:

http://irispress.es/reportajes/2015/10/25/colegio-enfermeria-madrid-cuentas-denuncia/

Colegio de Enfermería de Madrid: un negocio de más de 8 millones de euros

http://irispress.es/reportajes/2015/02/19/colegio-enfermeria-denuncia-ame-csit/

Antidemocrática e ilegal convocatoria de Colegiados enfermer@s de Madrid.

  

Madrid, a 6 de diciembre del 2015.

El pasado 5 de diciembre de forma sorpresiva el CODEM notificó vía web la Junta General Ordinaria de Colegiados que anualmente debe ser convocada incumpliendo lo prescrito en el artículo 15 de los Vigentes Estatutos del Codem que obliga a que la convocatoria se realice mediante el órgano de difusión (Revista Tribuna Sanitaria), Web oficial y en el Tablón de Anuncios. 

Esta convocatoria es nula de pleno derecho pues no cumple los requisitos necesarios que legalmente se establece lo cual imposibilita a las enfermeras de Madrid poder acudir a la Junta General; este hecho hace que dicha Junta adolezca de unos vicios legales importantes y los acuerdos que se tomen serían ilegítimos y poco éticos.

Desde AME denunciamos este oscurantismo, esta decisión de la Junta tan antidemocrática, este proceder alejado de las previsiones legales. Por la gravedad de los hechos, por el claro atentado contra los derechos de las 47.000 enfermeras de Madrid reconocidos en la ley de colegios profesionales y estatutos del Codem, desde Ame vamos a proceder a denunciar los hechos de forma inmediata a la Fiscalía de Madrid porque consideramos que se puede haber incurrido, por todos y cada uno de los miembros de la Junta de Gobierno, presuntamente algún ilícito penal por la fragrante vulneración de los requisitos legales para la convocatoria de la Junta General de Colegiados.

Dada la terrible anomalía jurídica y de ejercicio de las competencias de la Junta de Gobierno del CODEM se va a denunciar y notificar estos hechos a la Consejería de Sanidad y de Presidencia de la Comunidad de Madrid para que intervengan en salvaguarda de los derechos colegiales de las 47.000 enfermeras de Madrid.

Desde AME comprometida en la necesidad de defender los derechos colegiales de las enfermeras de Madrid ha solicitado a la Delegación del Gobierno de Madrid autorización para una concentración-manifestación ante la Sede del Codem.

Manifestamos una vez más nuestro proyecto de lucha por la democratización del colegio de enfermería de Madrid, y también por los derechos de las enfermeras en los centros sanitarios públicos y privados de Madrid.

HOY DÍA DE LA CONSTITUCIÓN RECORDAR EL ARTÍCULO 36 DE LA CE QUE DETERMINA QUE LA ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO DE LOS COLEGIOS PROFESIONALES DEBEN SER DEMOCRÁTICOS.
Asociación Madrileña de Enfermería (AME)

Informe AME: “Presente, pasado y futuro de la contratación de enfermeros temporales dentro del SERMAS.”

Estimados afiliados y compañeros:

Como os anunciamos hace varias semanas, dentro de AME se constituyó un grupo de trabajo encargado de analizar el funcionamiento actual de la “Bolsa única de contratación temporal de enfermería para todos los centros dependientes de la Consejería de Sanidad” y realizar propuestas de mejora.

Además, much@s compañer@s enfermer@s nos hicieron llegar a través de las redes sociales y correo electrónico cuantiosas ideas y aportaciones muy interesantes.

Fruto de todo ello os presentamos el informe que fija el sentir de nuestra Asociación sobre un tema de gran preocupación para muchos profesionales de la Comunidad de Madrid.

Esperamos que os guste y, como siempre, agradecemos que nos hagáis llegar todos aquellos comentarios que consideréis que puedan enriquecer dicho documento.

Un saludo.

 

Junta Directiva.

 

portada

¿Cómo es el funcionamiento de la bolsa de empleo en la actualidad?

En el año 2006 la Dirección General de Recursos Humanos (DGRRHH) constituyó la “Bolsa única de contratación temporal de enfermería para todos los centros dependientes de la Consejería de Sanidad” que pretendía unificar la selección de enfermeros tanto de Atención primaria (AP), de Especializada y Summa 112 en la Comunidad de Madrid (CM) siguiendo un baremo objetivo.

El baremo quedó establecido por:

  • Experiencia profesional (máximo 80 puntos):
  • Servicios prestados en centros del SERMAS y/o otros centros dependientes de la CM en régimen estatutario, laboral o funcionarial: 0.30 puntos por mes o por máximo 140 horas de guardias realizadas al mes.
  • Servicios prestados en misma categoría y/o especialidad en centros sanitarios públicos dependientes de otras CCAA o de la UE: 0,20 puntos por mes.
  • Servicios prestados en misma categoría y/o especialidad en centros de otras Administraciones Públicas: 0,10 puntos por mes.
  • Servicios prestados en misma categoría y/o especialidad en centros privados hospitalarios y/o sociosanitarios: 0,05 puntos por mes.
  • Formación (máximo 20 puntos):
  • Académica (máximo 4 puntos): Cada diploma de especialista en enfermería dentro de las especialidades previstas en el RD 450/2005 contará 2 puntos (máximo 4 puntos).
  • Cursos de especialización más investigación (máximo 16 puntos):
  • Cursos de especialización relacionados con la categoría y/o especialidad, obtenidos tras la finalización de los estudios de diplomado/grado e impartidos por la Administración Central, Autonómica u otras instituciones:
  1. Cursos de duración de 15 a 30 horas lectivas: 0,15 puntos por cada curso.
  2. Cursos de duración de 31 a 60 horas lectivas: 0,30 puntos por cada curso.
  3. Cursos de duración de 61 a 100 horas lectivas: 0,50 puntos por cada curso.
  4. Cursos de duración de 101 a 200 horas lectivas: 0,75 puntos por cada curso.
  5. Cursos de duración de 201 a 600 horas lectivas: 1,2 puntos por cada curso.
  6. Cursos de duración de más de 600 horas en adelante: 1,5 puntos por cada curso.
  • Investigación: Por cada publicación en revistas de difusión nacional o internacional, de trabajos científicos y de investigación:
  1. Como primer autor: 0,25 puntos por publicación.
  2. De segundo a sexto autor: 0,1puntos por publicación.

Además, para los nombramientos de carácter interino será necesario obtener la calificación de “apto” en una entrevista personal (de la que estarán eximidos aquellos enfermeros que hayan prestado servicios con anterioridad en el mismo área) con una duración de 20-25 minutos y cuyo contenido se centrará en:

  • Trayectoria profesional.
  • Actitud para trabajar en equipo.
  • Competencia para el puesto.

Dicha bolsa está permanentemente abierta desde entonces y cada año debería realizarse una actualización de la baremación de los méritos aportados por cada integrante antes del 15 de octubre.

No se aplica lo anterior al personal desplazado como consecuencia de Ofertas de Empleo Público, en aplicación del Acuerdo de 8 de noviembre de 2005, de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco sobre criterios de cese por incorporación de personal fijo procedente de Ofertas de Empleo Público, que se incorporará de oficio a la bolsa, debiendo baremarles la Comisión de Valoración en el mes siguiente de la entrega de la documentación.

En la solicitud de inscripción el interesado podrá marcar su preferencia por contratación temporal, a jornada completa o ambas, y por estar incluido en una o más Áreas Sanitarias, tanto en AP como AE o SUMMA 112. También, y a los efectos de facilitar, en la medida de lo posible las expectativas de los candidatos, podrán señalar la opción de zona urbana y/o rural en AP.

Además, se crean listados específicos en AE para aquellos solicitantes que acrediten como mínimo 3 meses de experiencia en los siguientes áreas:

  • Urgencias.
  • UCI.
  • Neonatología.
  • Diálisis.
  • Quirófano.

La DGRRHH constituye para cada proceso de baremación una Comisión de valoración y seguimiento que estará formada por miembros de la Administración (enfermeros del SERMAS), que se encargarán de baremar cada expediente, y representantes de las organizaciones sindicales. En caso necesario dicha comisión podrá delegar sus funciones en Comisiones delegadas por cada centro de gestión.

Una vez publicados los listados definitivos de baremación se harán públicos y regirán todos los nombramientos y contrataciones hasta que se produzca una nueva publicación definitiva.

En cuanto al funcionamiento de la bolsa, los nombramientos y contratos se ofrecerán por riguroso orden de puntuación en las ofertas de trabajo de duración superior a un mes.

Los de menor duración serán propuestos por el responsable de enfermería del Centro de Gestión entre los profesionales incluidos en la bolsa.

La oferta de un nombramiento o contrato interino por plaza vacante se establecerá por orden de puntuación, independientemente de que el trabajador tenga suscrito contrato o nombramiento de cualquier otra modalidad distinta a la prevista en este apartado, a excepción de los contratos de relevo.

En los supuestos de empate en puntuación, el orden de llamamiento vendrá determinado por la mayor puntuación obtenida por el total del bloque de experiencia profesional, de persistir, por la mayor puntuación obtenida en el apartado 1 de dicho bloque y si continuase, se dirimirá atendiendo al orden alfabético conforme a la letra que resulte del sorteo público establecido para la determinación del orden de actuaciones de los aspirantes en los procesos selectivos de acceso para la última Oferta de Empleo Público.

En resumen, la Consejería de sanidad crea en 2006 una Bolsa única de empleo temporal para enfermeros que consta de los siguientes listados:

  • Atención Primaria.
  1. Urbana.
  2. Rural
  • Atención Especializada.
  1. 31 listados para cada uno de los hospitales (Hospital Virgen de la Torre, Gregorio Marañón, Sureste (Arganda), Infanta Leonor (Vallecas), Santa Cristina, La Princesa, Niño Jesús, Henares (Coslada), Príncipe de Asturias, Ramón y Cajal, La Paz, Cantoblanco, Cruz Roja, Carlos III, Dr. R. Lafora, Infanta Sofía (San Sebastián de los Reyes), La Fuenfría, Puerta de Hierro-Majadahonda, Guadarrama, El Escorial, Clínico San Carlos, Móstoles, Virgen de la Poveda, Severo Ochoa, Getafe, Infanta Cristina (Parla), 12 de Octubre, Tajo (Aranjuez), Centro de Transfusión, Instituto de Cardiología e Instituto Psiquiátrico José Germain.
  2. Listados de unidades específicas (acreditando experiencia previa):
    • Urgencias.
    • UCI.
    • Neonatología.
    • Diálisis.
    • Quirófano.
  • Summa 112 (acreditando la inscripción en el Registro de Profesionales dedicados al Transporte Sanitario de la CM).

Cada centro realizará las contrataciones, con duración mayor de un mes, siguiendo el orden de puntuación del listado que corresponda a su centro (en caso de unidades específicas de AE, se seguirá preferentemente el orden del listado de unidad específica y, solo en caso de agotar dicho listado, se procederá al llamamiento siguiendo el listado general del centro).

Las contrataciones con duración menor de un mes se realizarán a propuesta del responsable de enfermería del centro.

La actualización de méritos de los solicitantes se realizará anualmente, con fecha de cierra 15 de Octubre, y cada expediente será baremado, siguiendo el baremo expuesto, por una enfermera escogida por la DGRRHH y bajo supervisión del cumplimiento de la ley por parte de representantes de las organizaciones sindicales de la Mesa sectorial de sanidad de la CM (CCOO, CSIT-UP, SATSE, AMYTS y USAE).

Los listados con la puntuación resultante de dicha actualización de méritos tendrán vigencia, a efectos de contratación, a partir del 1 de Enero de cada año.

¿Qué ha ocurrido en estos años?

Parecía que por fin se iba a acabar con la discrecionalidad en las contrataciones dentro del SERMAS, las personas con mejor puntuación en dicho baremo (más experiencia y formación) obtendrían contratos de mayor estabilidad y lógicamente se crearía un caldo de cultivo, en el que todos los profesionales tenderían a realizar más formación continuada que, junto con su experiencia laboral, provocaría un reconocimiento de su esfuerzo, al mejorar su posición dentro de la bolsa con una mayor puntuación.

Pero parece que esto no se ha conseguido y desde entonces cada año hay cientos de reclamaciones por el mal funcionamiento de la bolsa única, por la diferencia de su aplicación en los distintos centros y áreas y por la falta de transparencia en su gestión. Pero aún hoy, ni la Administración ni los sindicatos, han planteado la adaptación de los méritos a la realidad actual, mejoras del sistema de baremación, gestión de los listados y transparencia en las contrataciones.

Por si esto fuera poco, la última vez que se procedió a actualizar la baremación fue en abril de 2013 (con méritos a fecha de octubre de 2012) y desde entonces estamos inmersos en un limbo donde no sabemos si la bolsa continúa funcionando, si se siguen los méritos de aquella fecha o se llegaron a baremar los que se han entregado posteriormente…

Por otro lado, en 2012 dentro de las bases de la OPE de enfermería del SERMAS de 2009 (publicada en 2012) se estableció que la DGRRHH constituiría una bolsa para la contratación temporal preferente, ordenada con la puntuación obtenida con la suma de las de la fase de oposición y concurso, con aquellos aspirantes que, habiendo manifestado de forma expresa su intención de formar parte de ésta en la solicitud de participación, superasen la fase de oposición y no obtuviesen nombramiento como personal estatutario fijo. Esta bolsa queda desierta al haber obtenido plaza todos los aprobados.

También se constituiría una bolsa adicional de empleo temporal, conforme al baremo de la fase de concurso de estas pruebas selectivas, con los participantes que hayan obtenido una nota mínima de 20 puntos en el ejercicio de la fase de oposición, siempre que hayan manifestado su intención expresa de formar parte de la misma en la solicitud de participación a las pruebas selectivas.

El baremo que regiría dichas bolsas sería el siguiente:

  • Experiencia profesional (máximo 24 puntos):

-Por servicios prestados

  1. Por cada mes completo como Diplomado Sanitario/Enfermera en Instituciones Sanitarias Públicas dependientes del Sistema Nacional de Salud o de los distintos Servicios de Salud Públicos de la Unión Europea: 0,13 puntos.
  2. Por cada mes completo como Diplomado Sanitario/Enfermera en Instituciones de Administraciones públicas, diferentes al Sistema Nacional de Salud o a los distintos Servicios de Salud Públicos de la Unión Europea: 0,10 puntos.
  3. Por cada mes completo como Enfermera Interno Residente en cualquiera de las Especialidades previstas en el Real Decreto 450/2005, de 22 de abril, sobre Especialidades de Enfermería: 0,10 puntos.
  4. Por cada mes completo como Diplomado Sanitario/Enfermera de carácter asistencial en proyectos o programas de cooperación internacional en virtud de convenios o acuerdos de asistencia sanitaria organizados o autorizados por la Administración Pública: 0,06 puntos.
  5. Por cada mes completo de carácter asistencial mediante relación contractual, como Diplomado Sanitario/Enfermera voluntaria o cooperante en el campo sanitario: 0,04 puntos.
  6. En Instituciones Sanitarias privadas de la Unión Europea con concierto asistencial justificado documentalmente, computados desde la fecha del concierto, como Diplomado Sanitario/Enfermera; por cada mes completo: 0,06 puntos.
  7. Por cada mes completo como Diplomado Sanitario/Enfermera en Instituciones Sanitarias Hospitalarias/Socio-Sanitarias Privadas de la Unión Europea: 0,04 puntos.
  8. Por cada mes completo como Diplomado Sanitario/Enfermera en instituciones sanitarias fuera de la Unión Europea acreditadas para la docencia por el departamento ministerial competente: 0,04 puntos.
  9. Por servicios prestados como Profesor, con designación oficial, en centros universitarios impartiendo enseñanzas conducentes a la obtención del título oficial de Grado o Diplomado en Enfermería, en Fisioterapia, en Terapia Ocupacional, o en otros Grados o Diplomaturas universitarias de carácter sanitario, por cada cien horas de docencia: 0,04 puntos.
  10. Por servicios prestados como tutor con designación oficial en la formación de los profesionales citados en el apartado anterior, así como del personal residente de enfermería en Instituciones Sanitarias concertadas con la Universidad, acreditados mediante certificación expedida por la Dirección de la correspondiente institución universitaria, por cada cien horas de docencia: 0,032 puntos.

Para la valoración de los subapartados a), b) o c) se considerarán equivalentes a un mes de servicios, los prestados durante 140 horas o la parte proporcional que corresponda a la fracción.

La valoración de los subapartados i) y j) supondrá un máximo de 1,6 puntos en su conjunto.

Un mismo período de tiempo no podrá ser objeto de valoración por más de uno de los subapartados que integran este apartado, a excepción de los servicios prestados contemplados en los subapartados i) y j) que serán compatibles con la prestación de servicios previstos en el resto de subapartados.

  • Formación y otras actividades (máximo 16 puntos):
  1. Por Premio Fin de Carrera/Grado: 0,4 puntos.
  2. Por cada diploma de Especialista (RD 450/2005): 0,8 puntos (máximo 1,6 puntos).
  3. Por actividades formativas de posgrado de carácter sanitario directamente relacionadas con el contenido de la categoría convocada, organizadas o impartidas por la Administración Central, Autonómica, Local, Universidades e Instituciones Sanitarias Públicas, o bien al amparo de los Acuerdos de Formación Continua con las Administraciones Públicas o bien organizadas o impartidas por las organizaciones sindicales, fundaciones, sociedades científicas, colegios profesionales y otras entidades, acreditadas por las Administraciones Sanitarias, siempre que dichas circunstancias consten en el propio título o diploma, o bien se certifiquen debidamente, por cada crédito: 0,10 puntos.

Cuando la acreditación de las actividades formativas figure en horas, se realizará la equivalencia de diez horas igual a un crédito, computándose de forma proporcional las actividades formativas con una duración inferior. Aquellas actividades formativas en cuyo título aparezca créditos europeos, serán contabilizadas utilizando la equivalencia de veinticinco horas igual a un crédito. Cuando figuren en la acreditación horas y créditos, se tomará como referente para la valoración de las actividades formativas los créditos. No se tendrán en cuenta aquellas actividades formativas en cuya acreditación no figuren ni horas ni créditos.

  • Por publicaciones científicas (máximo 1,6 puntos):
  1. Publicación revista: Autor primero: 0,096 puntos, otros: 0,048 puntos.
  2. Capítulo libro: Autor primero: 0,144 puntos, otros: 0,072 puntos.
  3. Libro: Autor primero: 0,24 puntos, otros: 0,12 puntos.

Si tuviesen difusión internacional, la puntuación se incrementaría en un 100%.

  • Presentación de comunicaciones, ponencias y posters en reuniones científicas convocadas por entidades oficiales (máximo 1,6 puntos):
  1. Comunicaciones y ponencias: Autor 1º: 0,048 puntos. Resto autores: 0,024 puntos.
  2. Pósters: Autor 1º: 0,024 puntos. Resto autores: 0,012 puntos.
  • Por proyectos de investigación en el campo de la salud directamente relacionados con la categoría convocada, con financiación competitiva, patrocinados y coordinados por organismos oficiales o sociedades científicas nacionales o internacionales (máximo de 1,6 puntos):
  1. Como investigador principal: 0,24 puntos por proyecto.
  2. Resto de investigadores: 0,08 puntos por proyecto.
  • Promoción interna (máximo 3,2 puntos):
  • Por cada mes completo de servicios prestados como personal estatutario fijo sanitario: 0,029 puntos.
  • Por cada mes completo de servicios prestados como personal estatutario fijo de gestión y servicios: 0,022 puntos.
  • Desempeño de puestos de estructura:
  1. Por cada seis meses de desempeño de puesto directivo de primer nivel (Directores Gerentes y Directores Médicos, de Enfermería y de Gestión): 0,036 puntos.
  2. Por cada seis meses de desempeño de puesto directivo de segundo nivel (Subdirectores y Directores de Centro de Salud): 0,029 puntos.
  3. Por cada seis meses de desempeño de jefatura de primer nivel (Supervisores de Área): 0,022 puntos.
  4. Por cada seis meses de desempeño de jefatura de segundo nivel (Supervisores de Unidad, Responsables de Enfermería de Centro de Salud): 0,015 puntos.

En ningún momento queda especificado como se valorará cuantitativamente la puntuación obtenida en el examen de dicha OPE dentro de la bolsa de empleo.

 Para acabar, en una nota hecha pública por la DGRRHH con fecha 5 de octubre de 2015 titulada “Informe sobre las bolsas de trabajo: situación actual y futura” aparecen los siguientes puntos:

  • A los médicos de familia y pediatras se les puntúa el grado de “Doctor” (entendemos que quieren referirse al Grado en Medicina) mientras que a los ATS/DUE no, por no existir dicha titulación (Grado en Enfermería) en la fecha de constitución de la bolsa única.
  • Se da la circunstancia de que a los médicos de familia y pediatras se les puntúan los servicios prestados como MIR con la misma puntuación que los servicios prestados en el SERMAS, mientras que a los EIR no, por no existir en el momento de constitución de la bolsa única. Aunque el 30 de Mayo de 2014 la Comisión de valoración y seguimiento de la bolsa única celebró una reunión (de la que inexplicablemente no se firmó Acta) donde se acordó que se valore igualmente a los EIR esos servicios prestados.
  • Existe un conflicto de si la bolsa única tiene preferencia sobre la bolsa adicional o la bolsa adicional sobre la bolsa única.
  • Además, los criterios de baremación son distintos en ambas y sería necesario unificarlos.
  • Como planteamiento futuro la DGRRHH, dada la problemática existente, se plantea que tendría que modificar la bolsa única actual (que reconocen que está desactualizada), de forma que se conforme por la bolsa única actual más la bolsa adicional prevista en la OPE 2009.
  • La mayoría de candidatos de la bolsa adicional están incluidos en la bolsa única, en estos momentos la bolsa única cuenta con 33.479 integrantes y la adicional 7.877 (aunque esta cifra no podemos comprobarla porque aún no se han publicado los listados íntegros de puntuaciones del examen de la OPE 2009).

¿Qué problemas han sido detectados por AME en el funcionamiento de la Bolsa única?

  • Baremación de méritos.
  1. No se puntúan los servicios prestados como Enfermero Interno Residente (EIR).
  2. Normativa no adaptada al Espacio Europeo de Educación Superior:
    • No se valora la posesión del título de Grado en Enfermería.
    • No se valora la posesión de titulación de Máster Oficial ni de Doctorado en Enfermería.
    • Los créditos de la formación continuada son valorados como créditos españoles (10 horas) y no como créditos europeos (25 horas).
    • No se discrimina la formación “a distancia u online” frente a la formación presencial.
    • Obtiene el mismo reconocimiento la formación continuada ofertada por instituciones públicas (agencias de formación del sistema sanitario, universidades públicas, Escuela Nacional de Sanidad,…) que la ofertada por otros centros.
  3. No se reconoce como investigación la presentación de comunicaciones, ponencias y posters en reuniones científicas/congresos ni la participación en proyectos de investigación en el campo de la salud.
  4. No se reconoce como mérito ningún tipo de docencia de pregrado, postgrado, formación continuada y/o especialidad de Enfermería.
  5. No se contempla una valoración del desempeño de los trabajadores temporales durante los distintos nombramientos, mediante una herramienta objetiva y validada, cuya puntuación pueda ligarse al mérito experiencia laboral.
  6. Falta de concreción en dicho baremo:
    • No se especifica cuantos decimales conforman la puntuación de cada expediente.
    • No queda claro si se puede realizar redondeo (ya sea hacia arriba o hacia abajo) con los decimales de la puntuación de cada mérito para adaptarlo a lo fijado en la norma.
    • Existen situaciones que inducen claramente a la subjetividad del baremador, como que la puntuación obtenida por experiencia laboral dentro del SERMAS sea diferente si se contabiliza por mes completo o por días (1 año=12 meses x 0,3 puntos=3,6 puntos / 1 año=365 días x (0,3 puntos/30 días)=3,65 puntos).
  • Proceso de inscripción/renovación de méritos:
  1. No existe ningún programa informático que asista al interesado durante la inscripción y actualización de méritos de la Bolsa única.
  2. Desde la aprobación del Área única, todos los interesados que tenían sus expedientes en Gerencias de AP desconocen su paradero, ya que en ningún momento la Consejería de Sanidad ha hecho público el procedimiento seguido.
  3. Los interesados nunca tienen acceso a conocer que méritos han sido baremados y con qué puntuación, así como los que han sido excluidos dentro de su expediente.
  4. En ningún momento queda claro cuál es el procedimiento a seguir por el interesado que tenga discrepancias entre la puntuación esperada y la reflejada en el listado provisional, por lo que en la práctica se procede a entregar de nuevo toda la documentación.
  • Proceso de baremación:
  1. El mecanismo de funcionamiento de la Comisión de Valoración y Seguimiento, y en su caso, de las diferentes Comisiones Delegadas es absolutamente opaco.
  2. No se conoce cuál es el procedimiento de elección de las distintas enfermeras baremadoras, ni como se garantiza la inexistencia de conflictos de intereses entre éstas y los expedientes baremados.
  3. No existe un programa informático que asista al baremador durante el proceso, por lo que resulta totalmente anacrónico que sus únicas herramientas de trabajo sean un bolígrafo, un papel y una calculadora.
  4. No existe ningún registro oficial de errores ocurridos hasta el momento ni de sus medidas correctoras, por lo que el sistema sigue fallando en lo mismo indefinidamente.
  • Gestión de los listados:
  1. No existe ningún tipo de transparencia en la gestión de los listados.
  2. No existe ninguna aplicación informática que actualice el estado de los listados con:
    • Último orden de llamamiento de candidatos.
    • Expedientes excluidos temporal o definitivamente.
    • Candidatos que se encuentran trabajando para el SERMAS en la actualidad.
    • Candidatos que se encuentran trabajando a tiempo parcial, pero que tienen solicitada una mejora de empleo.
  • Funcionamiento de la bolsa.
  1. La bolsa en la práctica no es única, ya que algunos hospitales del Sermas crearon sus propias bolsas de empleo temporal (Fundación Hospital Alcorcón y Hospital de Fuenlabrada).
  2. El seguimiento de la bolsa para contrataciones es absolutamente desigual entre distintos centros y cíclico (periodos estivales).
  3. No existe un registro único de contratación, por lo que hay interesados que pueden atender llamamientos a la vez en AE, AP y Summa 112.
  4. No se ha realizado ninguna auditoría (ni interna ni externa) de ninguno de los procesos ligados a la bolsa única (inscripción/renovación de méritos, baremación, gestión de listados y funcionamiento).
  5. La última actualización de méritos tuvo lugar en Abril de 2013 (con documentación presentada hasta octubre de 2012).
  6. En Agosto de 2013 se convocó un proceso extraordinario de actualización de méritos sólo para personal interino de los Hospitales Infanta Cristina, Infanta Sofía, Infanta Leonor, Sureste, Henares y Tajo.
  7. En Julio de 2014 la DGRRHH, previo acuerdo de la Mesa Sectorial de sanidad, convocó un proceso extraordinario de nombramiento de personal interino para personal con nombramiento eventual (excluyendo por ejemplo a personal que cubría reducciones de jornada) que se resolvió de forma totalmente paralela a la bolsa única. Finalmente, tras recurso del sindicato MATS y por Sentencia de 29 de julio del 2015, el Juzgado de lo contencioso-administrativo número 5 de Madrid anuló dicho acuerdo por vulnerar los principios de igualdad, mérito y capacidad y excluir a un volumen importante de profesionales sanitarios que legalmente tenían derecho a participar.

 

¿Qué propone AME para mejorar el sistema de selección de enfermeros eventuales del SERMAS?

Después del exhaustivo análisis que ha realizado AME y tras la constatación de que, aparte del gran descontento de los enfermeros de la CM con el funcionamiento de la Bolsa única, existen sólidos indicios de que con la situación actual no se garantiza una contratación temporal objetiva, justa y transparente dentro del SERMAS, como establece el artículo 33 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

Desde nuestra asociación hemos recabado ideas de mejora entre los compañeros enfermeros que nos las han querido hacer llegar, que junto con nuestros planteamientos han dado como fruto las siguientes recomendaciones de mejora para la DGRRHH:

  • Se hace necesario, tras casi 10 años desde su última publicación, plantear una modificación del Decreto que regula la Bolsa única para adecuar su gestión a la realidad actual.
  • Creemos que es imprescindible que, como ocurre en otras muchas CCAA, se ponga en funcionamiento un programa informático que garantice una absoluta trazabilidad de todo el proceso y que asista tanto:
    1. Al interesado durante la inscripción y actualización de méritos de la Bolsa única.
    2. Como al profesional que realiza la baremación.
  • Además ese mismo programa informático podría utilizarse también para terminar de dotar de una absoluta transparencia al sistema, permitiendo ver en cada uno de los listados:
    1. La puntuación por cada uno de los apartados del baremo y la suma total por cada uno de los grupos del baremo (experiencia, formación,..)
    2. Último orden de llamamiento de candidatos.
    3. Expedientes excluidos temporal o definitivamente.
    4. Candidatos que se encuentran trabajando para el SERMAS en la actualidad.
    5. Candidatos que se encuentran trabajando pero tienen solicitada una mejora de empleo.
  • Seguimiento vía Internet por parte de cualquier interesado, del proceso completo de la Bolsa con el fin de dotar de la mayor transparencia posible
  • Articular un sistema de denuncia que respete el anonimato, ante cualquier sospecha de irregularidad, error, o falsedad en los datos y méritos de los participantes en la bolsa, pudiendo realizarse ésta en cualquier momento.
  • Todos los expedientes de la Bolsa única deberán estar centralizados en la DGRRH.
  • La puntuación de cada expediente estará conformada por dos decimales como máximo, despreciándose si llegasen a existir mayor número de decimales.
  • Determinar la forma de cuenteo de los méritos por experiencia. Sugerimos que sea por días y no por meses, utilizando para ello si fuera necesario la vida laboral, en la que constan los días cotizados (indica si hay yuxtaposición de días por pluriempleo, por realización de tercios o medias jornadas,…), la empresa (pública, privada, categoría,…),… En caso de indicar solo meses trabajados, se multiplicará por 30, independientemente de los meses (30 x 12= 360 días, frente a los 365 de los que lo tengan expresados en días). De esta forma se incentivará que cada uno obtenga sus certificados en días.
  • La Comisión de Valoración y Seguimiento de la bolsa única se regirá mediante una Orden de la DGRRHH que establecerá el procedimiento de elección de sus integrantes, sus funciones, derechos, deberes,… y todo aquello que garantice la transparencia y objetividad en su funcionamiento.
  • La Bolsa única se encontrará abierta de forma continua para nuevas incorporaciones y se podrán realizar actualizaciones de méritos dos veces al año.
  • La Bolsa única estará conformada por:
    1. Un listado general en cada gerencia de AE.
    2. Un listado general en cada Dirección Asistencial de AP.
    3. Un listado general en la gerencia del SUMMA 112 (para formar parte de este listado será necesario acreditar la inscripción actualizada en el Registro de Enfermería de urgencias extrahospitalaria establecido en la Orden 559/1997 de la Consejería de Sanidad y Servicios sociales).
  • Se integrarán dentro de la Bolsa única las gerencias del Hospital Universitario Fundación Alcorcón y el Hospital Universitario de Fuenlabrada.
  • Dentro de cada listado general existirán 2 tipos de listados:
    • En función de la disponibilidad del solicitante:
      • Cobertura urgente.
        • Los solicitantes incluidos en el mismo estarán disponibles para incorporarse en un plazo máximo de 2 horas.
        • La duración del nombramiento será siempre de 1 día, si la incidencia se produce en turno de mañana o tarde, y de 2 días, si es en la noche. Si tuviese lugar en fin de semana será de tres días.
        • Nunca se podrán encadenar más de 4 días seguidos en esta modalidad de contratación.
        • Para fomentar la disponibilidad de estos trabajadores, la puntuación obtenida por los días trabajados en esta modalidad (ya sea dentro del SERMAS o en otras CCAA donde exista esta modalidad y se certifique de manera expresa) se incrementará en un 25%  respecto al resto de modalidades.
      • Corta duración.Los solicitantes  incluidos en el mismo estarán disponibles para nombramientos inferiores a un año o los de duración indeterminada cuando previsiblemente no superen el año.
      • Larga duración.
        • Los solicitantes incluidos en el mismo estarán disponibles para nombramientos de:
          1. Interinidad en plaza vacante.
          2. Sustitución de personal con derecho a reserva de plaza de conformidad con lo establecido en el Estatuto Marco, cuando se prevea una duración igual o superior a un año.
          3. Nombramientos eventuales cuya duración inicial sea igual o superior a un año.Mejora de empleo a los trabajadores con nombramientos de corta duración, cobertura urgente o a tiempo parcial, cuando se les ofrezca un contrato de los 3 supuestos anteriores, siempre que haya sido solicitado previamente.
    • Listados para puestos específicos:

Todos aquellos solicitantes que acrediten una especialidad de enfermería, formación específica acreditada (máster, postgrado o curso  de la Dirección General de Planificación, Investigación y Formación de la Consejería de Sanidad de la CM) y/o más de 3 meses de experiencia laboral acreditada en un determinado servicio, podrán incluirse en los siguientes listados específicos que tendrán preferencia para la contratación frente a los listados generales:Geriatría (existe especialidad de enfermería).

      • Geriatría (existe especialidad de Enfermería).
      • Salud Mental (existe especialidad de Enfermería).
      • Salud Mental (existe especialidad de Enfermería).
      • Trabajo (existe especialidad de Enfermería).
      • Consulta de enfermería de AP (existe especialidad de Enfermería).
      • Unidad de Cuidados Intensivos de Adultos/Reanimación.
      • Unidad de Cuidados Intensivos Neonatales.
      • Unidad de Cuidados Intensivos Pediátricos/Reanimación.
      • Hemodiálisis.
      • Cuidados Paliativos.
      • Quemados.
      • Quirófano.
      • Urgencias.

La DGRRH será la encargada de establecer explícitamente a que servicios y/o unidades del SERMAS da acceso cada uno de los listados específicos.

  • Todas las contrataciones dentro del SERMAS, sin ninguna excepción, se harán siguiendo la Bolsa única.
  • Existirá un registro único de contratación dentro de la DGRRHH que garantizará y velará porque ningún solicitante que se encuentre trabajando en una gerencia del SERMAS puede ser llamado para un nombramiento en otra gerencia, salvo para mejora de contrato (de reducciones de jornada a jornada completa, de corta duración a larga duración,…) o complementación de jornada en nombramientos de reducción de jornada (siempre que no se rebase la jornada máxima).
  • El régimen de penalizaciones, causas justificadas de renuncia y de solicitud voluntaria de exclusión podría ser el mismo que se está aplicando hasta ahora, excepto en el caso de los nombramientos de cobertura urgente, donde cada solicitante tendrá derecho a renunciar en un máximo de 3 ocasiones, sin necesidad de justificación, antes de ser penalizado.
  • Sería muy interesante plantearse como sistema de mejora y fomento de la excelencia profesional, el poder añadir a la puntuación de la experiencia laboral un pequeño incremento basado en una valoración objetiva del desempeño, realizada por un mando intermedio de enfermería en cada nombramiento temporal de duración superior a 3 meses. Para ello podría utilizarse una escala validada de evaluación de competencias de los profesionales de enfermería.
  • Se realizará una auditoría interna (formada por miembros de la DGRRHH, sindicatos de la Mesa Sectorial de sanidad y solicitantes de la bolsa única) que anualmente analizará el funcionamiento, así como las reclamaciones y problemas presentados durante ese periodo y emitirá un informe público que incluya propuestas de mejora y conclusiones.
  • Por último, planteamos un nuevo baremo de méritos que se adapte a la realidad científico-técnico-asistencial de la enfermería, sin puntuaciones máximas y compuesto por:

 

  • Experiencia profesional.

Los servicios prestados se valorarán por días trabajados, con el límite del cómputo de días que corresponda a cada mes (28, 29, 30 o 31 días).

En el caso de que el aspirante presente varios certificados de servicios prestados que contengan diversos periodos de tiempo trabajados simultáneos, se elegirá la valoración más beneficiosa para el aspirante.

Podrá simultanearse dos o varias reducciones de jornada siempre que no existe incompatibilidad horaria, ni excede la jornada máxima establecida (150 horas mensuales y/o 1800 horas mensuales).

  1. Los servicios prestados en Instituciones Sanitarias Públicas del Sistema Nacional de Salud o de los países miembros de la Unión Europea como enfermera/o: 0,1 punto por día trabajado.
  2. Se añadirá un 25% a esta puntuación por cada día de Cobertura Urgente: 0,02 puntos por cada día.
  3. Los servicios prestados en otras Administraciones Públicas como enfermera/o: 0,1 puntos por día trabajado.
  4. Al personal nombrado para guardias o realización de Atención continuada, por cada 150 horas se reconocerá un mes de trabajo, o la parte que corresponda proporcionalmente: 0,1 puntos por día trabajado. Si durante el mes se hubiera realizado más de 150 horas, no se computará el exceso.
  5. En el listado de Summa 112, a los servicios prestados en UVI-Móvil del Servicio de Urgencia/Emergencia extrahospitalarios se puntuará adicionalmente con 0,05 puntos por día trabajado.
  6. Por cada día en periodo de formación mediante el sistema EIR: 0,07 puntos por día trabajado.
  7. Los servicios prestados en la Red Hospitalaria privada Concertada con Instituciones Sanitarias Públicas del Sistema Nacional de Salud o de los países miembros de la Unión Europea como enfermera/o: 0,07 puntos por día trabajado.
  8. Los servicios prestados en Instituciones Sanitarias Públicas del Sistema Nacional de Salud en otras categorías profesionales de carácter sanitario previstas en el artículo 6 del Estatuto Marco: 0,06 puntos por día trabajado.
  9. Los servicios prestados en la Red Hospitalaria Privada de la Unión Europea; en Centros Sociosanitarios privados de la Unión Europea y en Entidades Colaboradoras de la Seguridad Social como enfermera/o: 0,05 puntos por día trabajado.
  10. Los servicios prestados en Instituciones Sanitarias Públicas del Sistema Nacional de Salud en categorías profesionales de gestión y servicios previstas en el artículo 7 del Estatuto Marco: 0,04 puntos por día trabajado.
  • Formación reglada y continuada. (Máximo 300 puntos al año).
    • Formación especializada en Ciencias de la salud:
      • Por cada especialidad de enfermería: 25 puntos.
      • En los listados específicos, si existe especialidad relacionada, por la posesión de dicha especialidad: 25 puntos extra.
    • Formación Continuada:

Se valorarán los cursos y acciones formativas realizadas con posterioridad a la obtención del título que habilite para prestar servicios en la presente categoría de bolsa.

A todos los efectos, 1 crédito equivale a 10 horas de formación y 1crédito ECTS a 25 horas de formación.

  • Doctorado, máster y diplomas de experto universitario, en la categoría o especialidad a la que se opta:
  1. Grado de Doctor…….………………………………………75 puntos.
  2. Máster universitario……………….…………………..……25 puntos.
  3. Experto universitario……………………..…………………10 puntos.
  • Los diplomas o certificados de cursos, jornadas, congresos relacionados directamente con la categoría o especialidad a la que se opta:
  1. Por cada hora de cursos/jornadas organizados por la Dirección General de Planificación, Investigación y Formación de la Consejería de Sanidad de la CM u otras agencias/escuelas sanitarias de formación públicas a nivel estatal, autonómico o local: 0,2 puntos.
  2. Por cada hora de formación u otras actividades (jornadas, congresos,…) debidamente acreditados por la Comisión de Formación Continuada: 0,1 puntos.
  3. Toda aquella formación obtenida en modalidad a distancia y/o on-line sufrirá una merma del -20% de puntos.
  • Docencia (máximo 50 puntos al año).

Los periodos acreditados por el interesado en cuantía menor a lo establecido en el presente baremo se prorratearán proporcionalmente.

  1. Docencia formación continuada: por cada 5 horas/1 punto.
  2. Participación como miembro de comisión de docencia: 5 puntos/año.
  3. Participación como miembro del Comité Científico de Congresos y Jornadas:
    • Ámbito internacional……………………………..… 5 puntos/participación.
    • Ámbito nacional o inferior………………… 3 puntos/participación.
  4. Docencia pregrado universitario…………………………….. 5 puntos/año.
  5. Dirección tesis doctoral……………….…………….. 10 puntos/tesis.
  6. Tutor de EIR …………………………………….…………………… 10 puntos/año.
  7. Colaboración acreditada en períodos de prácticas de alumnos universitarios…..…… 2 puntos/año.

 

  • Investigación (máximo 50 puntos al año).
  1. Publicaciones científicas: Se valorarán las publicaciones científicas directamente relacionadas con la categoría o especialidad
  2. Autoría de Libro completo…………………………………..… 10 puntos.
  3. Autoría de Capítulo de libro (Máximo 3 capítulos por libro)….. 3 puntos.
  4. Artículo científico………………………………………………… 2,5 puntos.

Para su valoración deberá ser un artículo científico publicado en revistas especializadas incluidas en índices nacionales o internacionales, de divulgación periódica, poseer ISSN y seguir las normas de Vancouver. Las revistas indexadas deberán estar incluidas en bases de datos de mayor relevancia, por ej. PubMeb. Para la valoración de Libro o Capítulo, deberá tener ISBN, una extensión igual o superior a 50 páginas. No se valorarán las tesis ni las compilaciones de sesiones clínicas. Cuando exista múltiples autores (superior a tres) deberá valorarse por capítulos.

  • Comunicaciones presentadas en jornadas o congresos, sobre temas directamente relacionados con la categoría o especialidad:
    1. Comunicación oral Ámbito internacional………… 5 puntos/comunicación.
    2. Comunicación oral Ámbito nacional o inferior…… 3 puntos/comunicación.
    3. Comunicación póster Ámbito internacional………………….. 3 puntos/póster.
    4. Comunicación póster Ámbito nacional o inferior…………. 2 puntos/póster.
    5. Premios de investigación: Ámbito internacional…………………….. 10 puntos.
    6. Ámbito nacional o inferior…………………………………………………… 8 puntos.
  • Otros méritos.
    1. Por haber superado la fase de oposición, en procesos selectivos convocados por el SERMAS para la adquisición de la condición de personal estatutario fijo, sin haber obtenido plaza en la misma categoría profesional, y en su caso, especialidad a la que se presenta: 35 puntos.
    2. Por tener reconocido u homologado grado de carrera profesional, se valorará con 10 puntos por cada grado.

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La Mejor defensa es la información. Oposiciones enfermería del SACYL

   

 
El próximo día 4 de diciembre la Asociación Madrileña de Enfermeria (AME) celebrará una reunión informativa, en el Hospital 12 de Octubre (Madrid) con el Defensor Enfermera para tod@s aquell@s afectad@s por la suspensión de la OPE del Sacyl.

Para inscribirse y solicitar más información enviar mail a: enfermeria.ame@gmail.com

Carta de una Enfermera al presidente del Ilustre colegio de enfermería de Madrid. “No en mi nombre al maltrato animal”.

Nos queremos hacer eco de una carta remitida a AME por una compañera enfermera en la cual nos expone su disconformidad a que el Ilustre Colegio de enfermería de Madrid ( Codem) sea copartícipe en el sostenimiento de espectáculos en los cuales se exhiban  animales salvajes para el divertímento de las personas. 

No olvidemos que el Codem gestiona diversos servicios para sus colegiados a través de la Fundación madrileña  de ayuda a la enfermería  (FMAE). En el 2013 tubo un gasto anual de 497.628 euros en actividades de ocio, culturales y de tiempo  libre destinado a enfermeros  que pagan las cuotas colegiales  y jubilados de Madrid.  De dicho monto,  296.242,02 euros fueron destinados al pago de entradas de circo.
  
Ame aplaude y se adhiere a la iniciativa del grupo de colegiados de Madrid que con la siguiente justificación y propuesta pretende hacernos conscientes de una  cruda realidad que poco tiene que ver con una profesión humanista como la enfermería.

                   JUSTIFICACIÓN 

Algunos circos y otros espectáculos todavía utilizan animales salvajes en cautividad. Estos animales sufren un continuo maltrato: extirpación de garras y dientes; son sometidos a crueles entrenamientos basados en el maltrato físico que incluye restricción de agua y comida, garrotes, palizas … para conseguir que un animal realice o adopte una figura antinatural; pasan la mayor parte de su vida atados o encerrados en jaulas, en las que apenas pueden darse la vuelta cuando la mayoría de estos animales en libertad pueden recorren habitualmente decenas de kilómetros al día. Asimismo muchos de ellos han sido capturados del medio natural, sustituyendo su forma de vida en libertad y de acuerdo a su especie, con la cautividad y una forma antinatural de vida.

El público de estos espectáculos en su gran mayoría, son niños y niñas que desconocen los maltratos que existen detrás de estos tipos de circos. Si bien se sienten atraídos por poder observar en vivo a estos animales, el adulto ha de ser consciente del sufrimiento que estos espectáculos implican y en todo caso es responsabilidad de las administraciones públicas velar porque ciertos espectáculos no existan. 

Hay importantes indicadores que avalan el cambio demandado por una sociedad que desea seguir avanzando hacia el respeto y la convivencia desenterrando las prácticas de maltrato animal. Como el número cada vez mayor, tanto de localidades que prohíben la exhibición de animales salvajes en espectáculos, como el de circos que dejan de utilizarlos. Esto también se observa en las estadísticas de algunos ayuntamientos como el de Barcelona que indican que desde que no se permiten circos con animales en esta ciudad, ha aumentado la afluencia a los mismos en un 20%. Sin olvidar el éxito comercial y de imagen de experiencias internacionales y estatales, que basan sus espectáculos en planteamientos teatrales y en la destreza de sus artistas.

              

                  PROPUESTA

A un grupo de colegiados nos ha sorprendido que este año se haya elegido para la fiesta de Navidad un circo en el que se utilizan y exhiben animales. Numerosas denuncias por parte de asociaciones ecologistas y en defensa de los derechos animales han demostrado que éstos sufren una precariedad y maltratos continuos tal como se enumeran en un manifiesto realizado por Ecologistas en acción que incluimos como anexo. Los circos son espectáculos culturales para el entretenimiento y el ocio, que deben ser compatibles con los derechos de los animales.

Suponemos que nuestro colegio no pretende fomentar, ni directa ni indirectamente, esta crueldad injustificada y que, si se ha organizado este año la fiesta de navidad en uno es por la falta de información de lo que acontece detrás de estos espectáculos. 

Nos gustaría que nuestro Colegio de Enfermería de Madrid se uniera a la larga lista de localidades y organismos que se han declarado libres de estos espectáculos. Hoy en día, casi son más los circos que no utilizan animales, que los que si lo hacen, por lo que no habría problema en encontrar un circo que no vulnere los derechos de los animales al menos a partir del año próximo. Por ello le hacemos llegar una serie de firmas de colegiados con el ruego de que consideren nuestra petición y no se volviese a colaborar con ningún circo ni espectáculo que los incluya.

Somos defensores de la sanidad y creemos que sería muy triste que participásemos en un espectáculo en el que el maltrato animal tiene cabida y con el que muchos colegiados no están conformes.

Esperamos contar con la sensibilidad de la dirección de nuestro Colegio. Un cordial saludo

 En______,a ___ de _________ de 2015.


Descarga documento para remitir a tu colegio si estás de acuerdo con la iniciativa:

 https://www.dropbox.com/s/asazhwao1jeda9u/No%20al%20maltrato%20animal%20con%20mi%20dinero%20CODEM%20%20%281%29.pdf?dl=0



La Asociación Madrileña de Enfermería se reúne con el CGE para analizar la reforma estatutaria

La Asociación Madrileña de Enfermería (AME) se ha reunido con el Consejo General de Enfermería (CGE) para analizar el proyecto de reforma de los vigentes Estatutos de la profesión de Enfermería. 

             ➢ AME ha ratificado en la reunión su rechazo frontal a la reforma pues supondrían una vulneración del derecho a la libertad de expresión y una intervención sobre los colegios provinciales.

           ➢ AME informó al CGE que seguirá vigilante, y solicitó que todo el proceso de reforma estatutaria sea público y transparente.

 

En Madrid a 24 de noviembre del 2015.

Ayer 23 de noviembre del 2015 a las 10 h se celebró en la sede del Consejo General de Enfermería en Madrid una reunión conjunta entre representantes del CGE y de la Asociación Madrileña de Enfermería; dicha reunión se celebró en un clima cordial en donde ambas partes expusieron sus puntos de vistas sobre la reforma. AME expuso los puntos que considera críticos como son el nuevo marco de sanciones, el procedimiento sancionador tanto para colegiados como para representantes colegiales, la intervención sobre los colegios de enfermería, la transparencia y el rol de la nueva Comisión Deontológica Central. AME mostró su preocupación por la reforma, pues aunque el procedimiento para su aprobación definitiva es largo, el actual borrador corre el riesgo de generar “autocensura” preventiva en los colegiados.

El CGE manifestó que el actual texto será modificado por las ” alegaciones presentadas por más de 40 colegios de enfermería, colegiados y asociaciones“. AME expuso en la reunión los puntos que deben ser modificados, y desde el CGE se dará respuesta a dichas alegaciones, se mostró además receptivo a incluir en el texto alguna de las modificaciones planeadas por AME. El CGE nos manifestó su rechazo a la petición de intervención del CIE en esta reforma estatutaria; desde AME manifestamos que dada la naturaleza de la reforma y la inquietud generada en la profesión, se consideró pertinente comunicarlo al Consejo Internacional de Enfermería.

Desde AME “ mantenemos nuestro compromiso con la profesión de enfermería de España y desde el Grupo de Crisis seguiremos vigilante de toda esta reforma estatutaria, además de ser  activos copartícipes en la mejora de su redacción. Asimismo mantenemos los canales de comunicación necesarios para evitar que realmente la reforma estatutaria del CGE sean unos #EstatutosMordaza.”

  

Carta de una compañera afectada por la suspensión de la OPE del Sacyl.

La gran mentira de las oposiciones del SACYL.
Jueves 12 de noviembre, es un día cualquiera en la dura vida de un opositor. Te levantas de tus apenas 4 horas de sueño, que en mi caso al tener una bebé lactante a veces son hasta menos, y te dispones a prepararte un café lo más cargado posible para aguantar el sueño.

¡Ya queda menos, Solo 10 días¡. Los últimos 10 días de nervios (en los que a medida que vas repasando tienes la sensación de que menos sabes), de olvidos, de intentar reforzar todo lo que más se suele preguntar en enfermería; esas teorías de enfermería que en el papel quedan muy bonitas pero en la práctica del hoy en día y más con los recortes de personal que sufrimos son imposibles de llevar a cabo. Pero como son lo que más entra te esmeras y esmeras en memorizar todas y cada una de las teorías. Y qué decir de las leyes, muchas leyes que para lo único que te sirve es para ver como los dirigentes son los primeros que no las cumplen, pero yo de ciencias me las debo de saber desde el Preámbulo hasta la última disposición. 

Así transcurre la mañana cuando a las 14 horas ya te dispones a prepararte la comida, suena el teléfono, es un mensaje de Twitter : “el TSJCyL manda ordenar la suspensión cautelar de las oposiciones de enfermería” ¿Qué? ¿Cómo? ¿Ya estamos con los memes famosos del Twitter? Pero no, siguen llegando más y más mensajes. Abro un foro que seguía dedicado a la oposición y está todo el mundo como yo. Y ahora…..¿dónde voy? Llamo a SATSE Valladolid y me dicen que se están enterando como yo por la prensa, que no sabían nada y que en cuanto tengan noticias avisaran. Mientras tanto Twitter arde, mensajes entrecruzados de gente que no nos creíamos nada, hasta que bajo el HT #opesacyl el contacto de sanidad @Salud_JCYL anuncia la suspensión y la rueda de prensa del Consejero.

Me encontraba sola en casa con mi hija de apenas dos meses y medio, la dejé en la cuna y rompí a llorar sin consuelo y con la rabia de no saber a quién tenía que ir a pedir explicaciones de lo ocurrido, porque si un vecino te molesta vas y se lo dices, pero con esto…..¿dónde voy? ¿Dónde está el Consejero?,

Sumado a esto se difunde la sentencia; es el abogado del Estado porque la oferta de Empleo Público no cumplía las fechas según el artículo 70.1 de la Ley básica Estatal del Personal Estatutario. Se había superado los 3 años de validez de la OPE ya que eran plazas del 2011 y según el RD-Ley 20/2011 se pasa el presupuesto de déficit público. Con esto el abogado pidió la suspensión cautelar porque el daño iba a ser peor al hacer unas oposiciones claramente nulas, y el Juez lo aceptó.

Las oposiciones fueron una farsa desde que nacieron, el Consejero nos mintió, sacó unas oposiciones que claramente vulneraban la legalidad. Pero lo que más increíble te parece es…¿y nadie se dio cuenta? ¿Ni sindicatos, ni colegios? ¿Yo me tengo que aprender un montón de leyes y los que me defienden no lo saben? ¿Qué falla? ¿Qué fallo hay para que un consejero pueda hacer tal atropello y que nada ni nadie con la ley en la mano no pueda pararlo? ¿No hay abogados en sindicatos y colegios de enfermería que deberían haber informado que se saltaba la legalidad?

Lloras y lloras porque todo tú esfuerzo, trabajo e ilusiones se han ido a la basura. No voy a personalizar esto, porque yo tengo familia con niñas muy pequeñas, otros no tendrán familia pero puede que necesiten trabajar, otros habrán rechazado contratos,….. todos tenemos nuestras vidas con nuestras circunstancias que con unas oposiciones tienes que adaptar y los que te rodean tienen que adaptarse a ti, no siendo siempre fácil. Pasas un verano con numerosas olas de calor pegada a un ventilador e intentando que los apuntes no vuelen, sin vacaciones, sin dormir bien, sin descansar, sin tener en definitiva una vida normal, para que la avaricia de un grupo político para arrascar votos ante unas elecciones municipales y autómicas que les pintaban mal, se saquen unas oposiciones totalmente ilegales. A 10 días cuando tienes todo preparado: alojamiento y medios de transporte, que tu familia ya se ha vuelto nuevamente a moldar a ti, suspenden las oposiciones. ¿Es esto la conciliación familiar – laboral de la que tanto presume el PP? ¿Sacar unas oposiciones para dar futuro a tu familia, labrarte un futuro junto a tu pareja, robarte el tiempo con los tuyos para que en un segundo te quedes sin todo eso? Además todo el dinero gastado en academias y libros que esperemos poder recuperar, de media entre 500 – 1000 euros, en algún caso puede que más. ¿Se piensan que el dinero se tira igual que los apuntes?

Pero ya no contento con eso, salta en los medios y el mismo Consejero lo reconoce, le habían avisado en dos ocasiones que las parase pero él dijo “en la vida hay que arriesgar” Pues señor Consejero como la vida es arriesgar, arriésguese y sea el primero en admitir su error y dimitir. Nosotros ya hemos arriesgado la nuestra, cumpla lo que dice, aunque sea sólo una vez.

AME firma la declaración de Oviedo por la renovación institucional de la enfermería

La Asociación de Enfermería de Asturias organizó este fin de semana, en el Auditorio Príncipe Felipe de Oviedo, las “Jornadas de Enfermería: retos y oportunidades en el siglo XXI” a las que acudieron cerca de 70 profesionales de diversos puntos de España.

http://www.enfermeriadeasturias.org/es/Programa­jornada/

http://www.enfermeriadeasturias.org/es/Inicio/

Tras la recepción y bienvenida tuvo lugar la Conferencia Inaugural a cargo del Sociólogo D. Juan F. Hernández Yáñez, autor de numerosos análisis sobre las profesiones sanitarias y del blog P​SXXI.​En su exposición radiografió los cambios sufridos por la enfermería tanto a nivel de precarización laboral como profesional. Dedicó también su intervención a tratar la escasa relevancia de los representantes institucionales de la profesión en los ámbitos de toma de decisiones, con especial mención al Presidente del Consejo General de Enfermería.

A continuación D. Javier González Requejo y D. Marcos Lastra Félix analizaron la situación actual en el Colegio de Enfermería de Asturias, desde la perspectiva legal, social y profesional en Asturias. Establecieron un paralelismo entre la invisibilidad e inacción del CODEPA y los problemas que sufre la enfermería regional.

Al final de las jornadas, se celebró una Mesa redonda sobre la situación colegial en España, con la participación de Da Edit Nazaret Alfaya de U​NENF,​Da Alda Recas de A​ME,​D. Pedro Cabeza de A​CET y D. Marcos Lastra Félix de A​EA.​En la misma se trataron asuntos como la prescripción enfermera, la propuesta de nuevos estatutos colegiales, experiencias de participación y acceso a colegios provinciales, la comunicación desde la base, la renovación de la situación actual. Estos asuntos dieron lugar a un intenso debate con los asistentes.

Las jornadas concluyeron con la redacción de “L​a Declaración de Oviedo”​, que se adjunta a continuación:

“R​eunidos en Oviedo, profesionales enfermeros de diferentes ámbitos y procedencias, constatamos que la Enfermería española se enfrenta a retos para los cuales es necesaria una reforma institucional de la profesión.

Por ello organizaciones y profesionales presentes en esta jornada nos comprometemos a coordinarnos y aunar esfuerzos con el fin de conseguir una transición a un nuevo modelo institucional de la Enfermería.

Este compromiso se materializará en una próxima reunión en Madrid en la que se presentará una plataforma, a la que invitamos a unirse a profesionales y organizaciones vinculadas a la Enfermería.”

Declaración de Oviedo en defensa de una renovación institucional de la Enfermería.

Oviedo a 14 de noviembre de 2014.​